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Objetivos - Reconhecer a implicação do contexto organizacional, político, económico e social na gestão de RH em enfermagem, suas condicionantes e desafios;
- Perceber as funções de coordenação, de controlo do comportamento humano e as tipologias de poder nas organizações de saúde;
- Analisar, refletir e intervir no processo de gestão de RH em enfermagem nos serviços de saúde;
- Identificar os princípios básicos e as principais técnicas utilizadas na Gestão de RH em enfermagem.
Conteúdos programáticos
1. Modelos e políticas de gestão de recursos humanos; 2. Processos de Comunicação nas organizações; 3. Sistemas de informação em gestão de RH; 4. Planeamento estratégico de RH: - A dimensão estratégica da gestão de recursos humanos;
- Flexibilidade e individualização da relação de trabalho;
- Dotação e cálculo de pessoal;
- Recrutamento, seleção, rotatividade, contratação e integração de RH;
- Avaliação do desempenho;
- Assiduidade e absentismo;
5. Liderança; 6. Poder, conflito e negociação; 7. Motivação / Satisfação; 8. Métodos de trabalho em Enfermagem.
Coordenador da Unidade Curricular Professora Doutora Maria Manuela Ferreira Pereira da Silva Martins ( mmartins@esenf.pt)
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